Fahrrad kaufen oder leasen – So sparen Sie für die Urlaubskasse!

Bevor Sie sich für den Kauf oder das Leasing eines Fahrrads entscheiden, sollten Sie die Vor- und Nachteile beider Optionen abwägen.

Welche Vorteile birgt das Fahrrad Leasing?

1. Flexibilität: Beim Leasing können Sie Ihr Wunschfahrrad für einen festgelegten Zeitraum nutzen. Alle Arten von Fahrrädern können geleast werden, auch E-Bikes.  

2. Steuervorteile: Darüber hinaus profitieren Sie von attraktiven Steuervorteilen, da die Leasingrate noch vor Berechnung der Steuern abgezogen wird und somit die Steuern günstiger werden.

3. Wartung inklusive: Bei BusinessBike ist dieser Service inklusive, sodass Sie sich nicht um Reparaturen oder Wartungsarbeiten kümmern müssen.

4. Freie Fahrradwahl: Der freien Fahrradwahl (auch E-Bikes) ganz nach Ihren Wünschen und Bedürfnissen steht nichts im Wege.

5. Private Nutzung: Natürlich können Sie Ihr Fahrrad auch privat nutzen und dürfen es nicht nur für beruflich veranlasste Strecken verwenden.

6. Kosteneinsparung: Sie sparen sich eine erhebliche Summe, wenn Sie ein Fahrrad über Ihren Arbeitgeber leasen. Im Abschnitt „Beispielrechnung“ erfahren Sie, wie hoch die genaue Summe sein kann.

Nachteile beim Leasing

Beim Leasing eines Fahrrads sind Sie nicht der alleinige Eigentümer und können es daher nicht nach Belieben anpassen und modifizieren. Zudem kann es von Leasinganbieter zu Anbieter sehr unterschiedlich sein, ob Sie das Fahrrad nach Ende der Leasingzeit als Rückläufer bzw. zu einem prozentualen Abnahmepreis kaufen können oder nicht.

Nach Ablauf der Leasingzeit: Die BusinessBike Lösung

Nach Ablauf der Leasingzeit müssen Sie das Rad bei uns nicht erwerben. Wir bieten Ihnen eine einfache Lösung: Nach 36 Monaten holen wir das Fahrrad (oder E-Bike) kostenfrei bei Ihnen ab, sodass Sie es problemlos gegen ein neues Modell eintauschen können. Auf diese Weise sind Sie stets mit den neuesten Modellen unterwegs – selbstverständlich zu den besten Konditionen.

Das Leasen eines Fahrrads über den Arbeitgeber eröffnet nicht nur spannende Möglichkeiten, sondern ist im Vergleich zum privaten Leasing noch deutlich vorteilhafter. Dabei existieren zwei Methoden, durch die das geleaste Fahrrad in Ihrer Abrechnung erscheint, und beide bieten attraktive Vorteile:

Die 0%-Regel: Das Dienstrad zusätzlich zum Gehalt bekommen

• Es gibt die Möglichkeit, dass Sie Ihr (Elektro)-Jobrad zusätzlich zu Ihrem Gehalt bekommen. Somit müssen Sie keine Steuern oder Sozialabgaben dafür bezahlen.

• Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten für das Leasing Ihres Fahrrades oder E-Bikes. 

• 30 Cent pro Kilometer können Sie in Ihrer Steuererklärung als Werbungskosten absetzen.

• Selbständige, die das Leasing als Teil Ihres Geschäftsvermögens betrachten oder deren Firma die Leasingkosten trägt, profitieren ebenfalls von der 0%-Regel.

Die 0,25% Regel: Die Gehaltsumwandlungsvorteile

• Im Rahmen der Gehaltsumwandlung wird ein geringer Anteil Ihres Bruttogehalts in eine Leasingrate umgewandelt.

• Ihr Business Bike wird als Sachleistung betrachtet und monatlich mit 0,25 % des Gesamtpreises über Ihr Gehalt versteuert.

• Die Berechnung der Steuer für dieses Dienstrad ist wie folgt: Man nimmt ein Viertel des Fahrradpreises - abgerundet auf 100 € - und von diesem Betrag zahlen Sie dann 1% als Steuer. Dies entspricht in etwa 0,25% des Gesamtpreises des Fahrrads.

Betrachten wir ein Beispiel: Wie groß ist Ihre Ersparnis, wenn Sie ein Fahrrad beispielsweise im Wert von 5.600 € leasen, ein Bruttogehalt von 3.000 € haben und die 0,25%-Regel durch Gehaltsumwandlung angewendet wird?

Dienstfahrrad Leasing Beispielrechnung:

* Der angegebene Preis stellt einen durchschnittlichen Beispielpreis dar. Die Wahl des Fahrradmodells beeinflusst die Leasingrate nicht.

* Beim Dienstrad-Leasing durch Gehaltsumwandlung wird ein Teil Ihres Monatsgehalts in einen Sachbezug umgewandelt, was zu einer Reduzierung Ihres zu versteuernden Einkommens führt; der entstehende geldwerte Vorteil unterliegt der Besteuerung nach der 0,25%-Regel.

* Dieser Betrag bildet die Basis für die Berechnung Ihrer Steuer- und Versicherungsabgaben. Hier liegt das Einsparpotenzial: Durch die Verringerung des Bruttomonatsgehalts um die Leasinggesamtkosten fallen weniger Steuern und Abgaben an.

* Am Ende der Leasinglaufzeit machen wir Ihnen gegebenenfalls ein Kaufangebot, das zum aktuellen Gebrauchtkaufpreis erfolgt, der momentan 18 % der unverbindlichen Preisempfehlung ausmacht.

Entdecken Sie die umfassenden Vorteile von BusinessBike, die weit über das gewöhnliche Leasing hinausgehen.

1. Mobilitätsgarantie bei Pannen und Diebstahl: Unser Angebot beinhaltet eine Mobilitätsgarantie die sicherstellt, dass Sie auch im Falle einer Panne, eines Unfalls, bei Verlust oder Diebstahl Ihres Fahrrads stets mobil bleiben.

2. Umfassende Vollkaskoversicherung: Bei BusinessBike erhalten Sie eine umfangreiche Vollkaskoversicherung mit 0 € Selbstbeteiligung – bis zum letzten Leasingtag. Auch im Falle eines Totalschadens oder Diebstahls wird ein neues Fahrrad zur Verfügung gestellt.

3. Kostenlose Rückholung Ihres BusinessBikes in Sonderfällen: Wenn Sie Ihr Leasingfahrrad aus verschiedenen Gründen nicht mehr nutzen können (Arbeitsunfähigkeit/ Kündigung/ Elternzeit), holen wir Ihr BusinessBike kostenlos ab.

4. Kostenfreiheit für Arbeitsgeber: Für Arbeitgeber entstehen durch das Angebot dieses Leasingmodells keine zusätzlichen Kosten, was es zu einer attraktiven Option für die Mitarbeitermotivation und -bindung macht.

5. Digitale Abwicklung für eine unkomplizierte Prozessführung: Der gesamte Prozess von der Auswahl bis zur Bestellung des Fahrrads wird digital abgewickelt, was die Handhabung für alle Beteiligten vereinfacht.

6. Schneller Start für Arbeitnehmer dank Quickstart: Dank des Quickstart-Verfahrens können Sie als Arbeitnehmer ohne großen Aufwand oder lange Wartezeiten mit ihrem neuen Fahrrad starten.

7. Abhol- und Störfallmanagement: Wir übernehmen die Rücknahme des Bikes bei Kündigung, Arbeitsunfähigkeit, Krankheit und mehr.

Das Fahrradleasing über den Arbeitgeber ist ähnlich wie ein normales Leasing. Ihr Arbeitgeber schließt einen Leasingvertrag beispielsweise mit einem Fahrradleasingdienstleister wie BusinessBike ab. Dieser Dienstradleasing-Anbieter regelt für Sie den ganzen Prozess von der Beschaffung, bis hin zur Versicherung und die Abrechnung. Somit müssen Sie sich um nichts mehr kümmern, da ihr Service-Anbieter BusinessBike alles für Sie übernimmt.

Wie kann ich als Arbeitnehmer ein Dienstrad leasen?

Sobald ihr Arbeitgeber einen Vertrag mit BusinessBike abgeschlossen hat, haben Sie die Möglichkeit, ein Fahrrad über Ihren Arbeitgeber zu leasen. Dafür müssen Sie nur folgendes tun:

1. Über den Quickstart im Online-Portal anmelden, welcher nicht mal 5 Minuten dauert.

2. Danach können Sie sich Ihr Wunschrad inklusive Zubehör bei über 6.000 deutschen Fachhändlern aussuchen, welche alle mit uns zusammenarbeiten. 

3. Der Händler wird nun für Sie ein Angebot erstellen, welches Sie im Portal ganz einfach freigeben können.

4. Dann steht Ihnen eine beträchtliche Auswahl an Fahrrädern, E-Bikes sowie Zubehör zur Verfügung. Die monatlichen Raten werden direkt entweder von Ihrem Gehalt abgezogen oder Sie erhalten ein Dienstradleasing zusätzlich zu Ihrem normalen Gehalt. 

Sind Sie Angestellter und Ihr Arbeitgeber bietet noch kein Leasing für Dienstfahrräder an? Nutzen Sie dafür unser unkompliziertes Formular. Wir versorgen Sie mit einer fertig gestalteten Informations-E-Mail, die Sie bequem an Ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung weiterleiten können. Diese E-Mail beinhaltet alle wesentlichen Informationen, hebt die Vorteile von BusinessBike hervor und bietet weiterführende Informationsmöglichkeiten.

1. Zunächst können Sie sich unverbindlich über unser Live-Webinar zum Thema Fahrradleasing informieren.

2. Anschließend registrieren Sie sich kostenfrei in unserem Echtzeit-Portal, wo Sie einen Rahmenvertrag abschließen und das Leasing individuell konfigurieren können. 

3. Ihre Mitarbeiter können sich dann direkt im Portal registrieren und einen Quickstart beantragen. Sobald dieser genehmigt ist, können Ihre Mitarbeiter sich ihr Traumrad auswählen.

4. Als Arbeitgeber haben Sie auch die Möglichkeit, ein Service-Budget festzulegen oder Ihren Mitarbeitern die freie Wahl zu lassen. Sie können Ihnen auch die Option geben, das Mindestbudget vor Vertragsschluss zu erweitern.

5. Nun wird Ihr Arbeitsangebot noch attraktiver und Ihre Mitarbeiter sind günstig mobil.